Les 9 types de contrat de travail en Belgique

Nous vous invitons à retrouver et à découvrir dans cet article, les 9 différents types de contrat de travail en Belgique !

En effet, avant de partir travailler en Belgique, vous devez avoir une idée sur comment vous pouvez trouver un travail en Belgique !

Sur le marché du travail, différents types de contrat de travail en Belgique co-existent. Le contrat de travail est un type de contrat par lequel un employé s’engage à effectuer un travail pour un employeur moyennant une rémunération.

Le contrat de travail en Belgique est un type de contrat de droit privé qui crée le lien de subordination juridique entre employeur et travailleur applicable dans le Royaume de Belgique.

Les contrats de travail en Belgique sont obligatoires pour protéger les employés et les employeurs et donner les droits et obligations de chaque partie.

En effet, le contrat de travail est le seul document qui peut vous garantir vos droits dans toutes sociétés.

Ce document est essentiel à mettre en place dès que vous vous mettez en accord avec votre employeur.

D’ailleurs, vous devez aussi savoir qu’il existe plusieurs types de contrats de travail.

Par ailleurs, il existe plusieurs méthodes pour trouver un travail en Belgique, à savoir :

• Les sites d’offre d’emploi en Belgique
• Les agences d’intérim en Belgique
• Et enfin, les chasseurs de têtes en Belgique

Vous devez noter aussi que chaque contrat de travail doit comprendre des rubriques essentielles.

Ces rubriques correspondent à vos droits et à vos obligations dans ce travail

Ainsi, dans cet article, on va se concentrer sur les points suivants, à savoir :

• Les différents types de contrats selon la prestation
• Les différents types de contrats selon les termes

Alors retrouvons ensemble ces différents types de contrats.

Les différents types de contrat de travail en Belgique

En droit Belge, le contrat de travail est un contrat de droit privé selon lequel l’employeur remet un document qui comporte des éléments suivants :

• Les coordonnées de l’employeur
• Les coordonnées de l’employé
• La date et l’heure de l’embauche
• La nature du contrat
• La prestation du travail
• Le lien de subordination juridique
• La fonction qu’occupera l’employé
• Sa qualification personnelle
• Sa rémunération horaire ou forfaitaire
• Le préavis
• La durée des congés payés.

Par ailleurs, il existe 9 types de contrats de travail en Belgique, à savoir :

1. Le contrat de travail d’ouvrier
2. Le contrat de travail d’employé
3. Contrat de travail domestique
4. Le contrat de travail à façon
5. Le contrat de travail de représentant de commerce
6. Contrat de travail d’étudiant
7. Les Contrats à Durée Indéterminée (CDI)
8. Les Contrats à Durée Déterminée (CDD)
9. Le contrat de remplacement

1- Selon la prestation

1. Le contrat de travail d’ouvrier : Il est question de prestations principalement manuelles.
2. Le contrat de travail d’employé : Il est question de prestations essentiellement intellectuelles.
3. Contrat de travail domestique : Cela concerne les prestations domestiques.
4. Le contrat de travail à façon : Nous parlons de prestations s’évaluant à la production.
5. Le contrat de travail de représentant de commerce : Il s’agit d’un contrat pour lequel une clause de non-concurrence assortie d’une indemnité d’éviction peut être libellée.
6. Contrat de travail d’étudiant : Ce contrat de travail, toujours à durée déterminée, est assorti de limites temporelles étant donné l’avantage social qu’il procure.

2- Selon les termes du contrat

1. Les Contrats à Durée Indéterminée (CDI) : Le contrat n’a pas de terme défini. Il peut être mis fin au contrat (congé) par la volonté d’une partie moyennant soit un préavis, soit le paiement d’une indemnité compensatoire. La rupture du contrat obéit à des formes et des délais bien précis en fonction du type de contrat.
2. Les Contrats à Durée Déterminée (CDD) : Le contrat a un terme bien défini. Il est résolu de plein droit à l’expiration du terme.
3. Le contrat de remplacement : Ce n’est plus un terme, mais une condition résolutoire : le retour de la personne remplacée.

Conclusion

Ainsi, pour conclure notre article sur les contrats de travail en Belgique, vous devez savoir tous les types de contrat avant de vous engager.

Ensuite, vous devez connaître les rubriques essentielles dans un contrat de travail.

Par ailleurs, nous nous sommes concentré sur les points suivants, à savoir :

• Les différents types de contrats selon la prestation
• Les différents types de contrats selon les termes

Notez que le contrat de travail est primordial pour garantir vos droits.

N’hésitez pas à négocier avec votre employeur sur tous les points que vous voulez mettre dans votre contrat.